A função do recrutamento e seleção é atrair os profissionais mais adequados para o cargo designado na empresa, o indivíduo que apresentar melhor aptidão e mostrar ter maior responsabilidade para a tarefa que lhe é proposta, será o mais provável de ser escolhido para o cargo proposto. O objetivo é apresentar candidatos compatíveis ao perfil e competências determinados pela empresa, para ocuparem as posições estratégicas solicitadas.

 

Um processo de recrutamento e seleção bem-executado é o alicerce da formação de equipes de alto rendimento, impulsionando a empresa na direção desejada. Por outro lado, contratações inadequadas podem gerar uma série de problemas, incluindo um aumento no índice de rotatividade de funcionário