A gestão de desempenho traz diversas vantagens para empresas e empregados. Ela não apenas valoriza e inspira os profissionais, mas também serve como um poderoso mecanismo de identificação de talentos. A gestão de desempenho possibilita reforçar os valores de uma organização, promovendo a unidade e a sinergia entre os membros da equipe. Além disso, facilita a criação de uma cultura de feedback contínuo, permitindo adaptações e aprimoramentos constantes. Essa abordagem transparente e orientada para o crescimento, que é incentivada pela gestão de desempenho, também mostra a dedicação do negócio em atingir a excelência e a melhoria de sua força de trabalho. Ao implementar práticas de gerenciamento de desempenho, a empresa ganha a capacidade de detectar e resolver problemas pequenos antes que eles se transformem em questões maiores.